在企业寻找高级管理及技术岗位人才时，猎头扮演着至关重要的角色。这是一种专门针对高层次职位的招聘方式，我们通过精准的搜寻策略，为客户寻找并推荐最合适的人选。这种方式的特点显著，包括严格的保密性、高度的服务意识、明确的猎取目标、严格的政策执行、专业的知识背景和稳定的运作模式。
国内做得不错的两家猎头招聘平台：人和猎头、猎聘网。
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标准猎头 作为一家专为企业物色高级人才的专业化猎头服务机构，我们拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。我们的服务分以下几种，请选择适合贵公司的服务方式，猎才网愿成为联系企业与人才的桥梁和纽带。按标准猎聘流程进行服务。收取委托猎聘职位年薪的 1/4 ～ 1/3 作为佣金（分三次付款）。
医药销售有哪些比较好用的招聘网站呢？支招：医药行业有一些专门的网站，比如适合销售人员招聘的猎才医药网和医药英才网、适合研发人员的丁香园人才网和小木虫论坛等等。好的销售招不来、厉害的销售留不住，如何办？支招：这个是属于薪酬方案制定的问题。
但如果是跑医院的药代的话，你现在的工作经验没有太大的帮助。以你大专的学历，做药代够了，连一些大外企都会招一些大专的人，所以学历也不是问题了。我个人的建议是：你目前工作先做着，作为经济来源，然后每天在医药猎才网，前程无忧，智联招聘上投简历，刷新简历。
1、猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
2、猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。
3、正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
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构建一个人才战略罗盘规划。基于企业战略，构建符合未来发展的人才战略罗盘规划。（2）培养一批综合型未来领导者，形成动态流动的人才梯队。（3）打造一批符合企业未来发展需要、快速胜任高层岗位要求的优秀管理者，并形成科动态流动的人才梯队，塑造一个文化，打造一个平台。
你好！企业招聘高管的渠道可以通过内部选拔和外部招聘的方式：内部竞聘，这也是对员工一种鼓励；内部高管同行推荐，通过人脉圈定向挖人；外部江苏猎头招聘，通过猎头公司招到合适的人；费用高成本大，风险也是最高的；可以在条件允许的情况下，三条方案并行实施。
分几种情况，一般岗位，在招聘网站上放出岗位，自主招聘就可以有效招到求职者。
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