京东被曝大裁员20%吗，据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 之间，京东被曝大裁员20%。 京东被曝大裁员20%1 近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。
对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。
京东大幅裁员，校招生还没开始工作就失业，据网传的统计来看，裁员比例最高的部门达到 100%，裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。京东大幅裁员，校招生还没开始工作就失业。
1、绿色设计的历史可以追溯到美国设计理论家维克多·巴巴纳克（Victor Papanek）的著作《为真实世界而设计》（Design for the real world），他在20世纪60年代末提出了设计师的社会及伦理价值，强调设计应认真考虑有限的地球资源的使用问题，并为保护地球的环境服务。
2、绿色设计（Green Design）是20世纪80末出现的一股国际设计潮流。绿色设计反映了人们对于现代科技文化所引起的环境及生态破坏的反思，同时也体现了设计师道德贺社会责任心的回归。
3、首先我们回顾一下绿色设计产生的历史以及绿色设计的含义。绿色设计思想最早的提出是在20世纪60年代，美国设计理论家威克多巴巴纳克（Victor Papanek）在他出版的《为真实世界而设计》（Design for the real world）中，强调设计应该认真考虑有限的地球资源的使用，为保护地球的环境而服务。
4、芬兰设计大师卡伊·弗兰克说：“我不愿意为外形而设计，我更愿意探究餐具的基本功能——用来做什么？我的设计理念与其说是设计，不如说是基本想法。”这种注重产品功能，以“为大众提供人人都觉得好”的设计宗旨正是“绿色设计”与“艺术”的完美体现。
5、人文设计：环境艺术设计是一门新兴的建立在现代环境科学基础之上的综合性学科，是有功能的空间艺术设计，设计着人的行为方式和生活方式；影响着人的思维：陶冶着人的感情。所以有专家说：“这不是关于制造火箭的科学，这是社会科学。
6、绿色设计，是20世纪80末兴起的一股国际设计潮流，也称生态设计，环境设计，环境意识设计。在漫长设计史中，环境艺术设计为人类创造了现代生活方式和生活环境的同时，也加速了资源、能源的消耗，并对地球的生态平衡造成了很大的影响。在这种背景下，设计师们不得不重新思考他们的职责和作用。
医学生护理专业毕业论文范文一：浅析脑出血昏迷病患的急诊医学护理 1方法 1基础护理 通过观察患者是否出现意识障碍可以了解患者的病情程度，瞳孔的变化可以反应患者的出血情况，瞳孔缩小说明出血的是患者的大脑半球，瞳孔散大，说明患者出血严重病情危急。
%的临床护理人员知道循证护理，但非常熟悉和比较熟悉者仅占17%（47/300。不同学历、职称、工作年限的护理人员对专业教材，不同职称、工作年限护理人员对护理常规，不同年限的护理人员对专家意见及不同学历护理人员对科学证据[4]的应用差异有显著性意义（P0.05或P0.01）； 其它 项差异无显著性意义（均P0.05）。
护理人员通过对患者实施心理护理、检查前的护理、检查中的护理及检查后的护理，门诊行胃镜检查的患者在术前能够消除恐惧心理，术中能够积极配合，有效的缩短检查时间，减轻了痛苦，术后并发症少。
护理毕业论文范文如下： 范文一： 随着现代医学模式的转变，心理护理的作用日益受到重视。心理护理学作为一门实践性很强的应用学科，已得到普遍认可并广泛应用于临床护理实践。心理护理作为现代护理模式的重要组成，应贯彻临床护理全过程，遍及护理实践的每一个角落。做好心理护理，掌握、提高交流技巧，做好心理疏导。
我来告诉你，下面是我找了一篇大专护理专业毕业总结的论文范文，希望能对你们有所帮助！ 摘要 目的 ：探讨和总结上消化道出血的抢救观察和护理。 方法 ：回顾性分析了106例急性上消化道出血的抢救，观察和护理体会。 结果 ：明显提高了抢救的成功率，降低死亡率，避免再次出血及减少并发症。
这个是毕业时的论文类型仅供参考尊敬的各位领导、各位同仁： 你们好！ 我叫---，护师，1975年1月出生，1993年7月中专毕业于---卫校，分配至现---学院附属医院西院工作。
1、移民背景调查是对申请人基本背景信息的收集，将有助于移民局对申请人移民资格的把控，所以申请人需要提供真实信息，如果被发现作假，不仅会影响自己的移民申请，也会给家人后期移民或者办理签证留下不好的印象。
2、美国移民过程中有一步是申请人的背景调查，移民局会对于申请者的相关基本情况进行一个简单的调查。美国方面的背景调查只是为了确保他们的移民福利只提供给了那些合格的申请人，通过背景调查措施来降低风险。下面和出国移民网一起来看看吧。
3、所有美国移民申请和入籍申请都要进行背景调查的。移民背景调查相对简单，只是检查出生和申请是所提出的理由等是否真实。 入籍的话背景调查就很麻烦的，会检查以前所有的情况（当然是通过特殊渠道）。
4、移民美国领事馆会调查背景 会的，但是他们是根据填写的资料调查。所以如果父母是敏感人物，不必照实写，他们就查不出来了。申请人不是移民，只是要去上一个美国的语言学校，但是签证之前，在美国的亲属给说还要先给移民局背景调查。还要交200块。这个是要怎么办理的 ，在哪里办的。
5、抓捕非法移民，驱逐出境等）。有些需要做犯罪背景调查的工作就必须通过联邦调查局进行。FBI有犯罪数据库，包括所有合法移民的身份资料（比如指纹）。如果你移民美国或申请美国签证，入境等，他们会提取指纹，通过数据库比对调查你是否有前科。在美国这种调查是很正常的，所有移民都要过这一关。
6、只有通过美国移民局的背景调查，你才可以顺利通往美利坚。而就在今年美国还要求非移民签证申请者，提交自身的社交媒体账号，审查力度已经扩展到了非移民申请者。面对着极其严厉的审查，申请者也只能做以配合，别无他选。
背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
员工背景调查的主要方式 电话调查。公司通过对求职者原工作企业的相关人员进行电话寻访，了解其在原公司的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。
明确调查内容和目的 首先，需要明确对员工背景调查的内容与目的。调查内容通常包括员工的个人信息、学历、工作经历、专业技能等。目的是验证员工的个人信息真实性，了解其过往的工作表现，以确保招聘的决策准确。采用多种调查方式 在线查询：利用网络资源，查询员工的学历、工作经历等信息的真实性。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
电话调查：通过联系应聘者登记的信息，如上级或同事，进行电话访谈。这种方式有助于了解应聘者的工作经历、职业表现和离职原因等。 委托专业调查机构：对于关键岗位，应聘者的背景调查尤为重要。在这种情况下，投入预算委托第三方专业机构进行调查是必要的，以确保调查的全面性和准确性。
企业进行背景调查的根本目的是为了降低风险。 在职场中，简历不实或造假的情况屡见不鲜。 这导致企业在招聘过程中面临多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。 若不采取相应措施，一旦出现问题，这些风险将直接波及企业。
在员工入职前，大多数公司都会进行背景调查，这一过程可能对求职者产生一定影响。如果背景调查结果显示求职者不适合岗位，公司可能会取消原定的录用通知。因此，求职者应重视这一环节。通常，背景调查会先获得求职者的同意，然后通过提供的联系方式与求职者之前的同事进行沟通。
背景调查是必须的入职流程之一。当HR告知需要进行背景调查时，意味着公司为了确保招聘质量，会对应聘者的各项背景信息进行核实。这是公司对应聘者负责，也是对公司自身负责的表现。一般来说，正规的公司都会进行这一环节。背景调查的内容多样。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
企业对员工进行背景调查主要是为了更加了解员工的工作能力和存在的潜在的风险，从根本上杜绝员工简历造假行为，重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险。目前，中国的职场容易遇到以下诚信问题：隐瞒与企业发生劳动争议仲裁，特别是因利用劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金。
大部分都会对新员工就做背景调查。企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择在发送offer之后是对候选人做背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。
