是指每个人平均获得的财政资金补助金额。这个补助金额是由政府根据财政预算和相关政策决定的，目的是为了提供经济支持和保障人民的基本生活需求。人均财政补助的意义在于平衡社会资源分配，促进社会公平和福利，帮助人们满足基本的生活需要，提高整体生活水平。
根据查询法师兄发布的《居民医保财政补助是什么意思》显示：居民医保人均财政补助标准是国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局制定印发的《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》规定居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于550元，个人缴费标准同步提高30元，达到每人每年280元。
居民医保人均财政补助是指政府在城乡居民基本医疗保险制度中，为参保居民提供的一种资金支持。财政补助并不是直接发放给个人，而是作为医保基金的一部分，与居民个人缴纳的医保费用共同用于支付参保人员的医疗费用报销等。
标准如下：住院和规定病种类别门诊自负医疗费的互助保障：36元每年，最高补助金为3020元；重大疾病和住院生活费用的互助保障：60元每年，补助金最高可达3000元；女职工特殊疾病的互助保障：20元每年。杭州市在职职工的医疗互助报销是通过“杭工e家”APP进行的。
住院和规定病种门诊自负医疗费补助互助保障：在一个互助周期内，最高补助金可达65200元。重大疾病和住院生活补助互助保障：符合条件的工会会员在参加重大疾病及住院生活补助互助保障项目并享受15000元重大疾病医疗互助保障金后，可本人申报或由基层工会代为申报一次性1000元重大疾病关爱慰问金。
就是参保人员超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额，且符合基本医疗保险报销范围内的个人负担部分，大病医疗互助补充保险将报销75%；一个自然年度内，累计最高报销额40万元。
杭工e家住院生活补助为医保报销，职工医保门诊报销比例根据医院不同报销比例不同：（1）社区医院就医：报销比例为86%；（2）二级医院就医：报销比例为80%；（3）三级医院就医：报下不利为76%元。
1、一）起付标准原则上控制在市、县、自治县从业人员上年度年社会平均工资的9%—11%。（二）最高支付限额原则上控制在市、县、自治县从业人员上年度年社会平均工资的3—5倍。（三）起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费，主要由统筹基金支付，个人负担一定比例。对退休人员负担医疗费的比例，给予适当照顾。
2、失业人员在领取失业保险金期间可以申领医疗补助金，如大连地区每月的门诊医疗补助金为40元，但不足以保障大病、重病。
3、大额医保超过6000元可以报销。城镇从业人员大额医疗费用补助最高支付额度为30万元，起付标准6000元；年度超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上部分，进入城镇从业人员大额医疗费用补助，按85%报销。职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分，大额医疗费用互助资金支付50%，个人支付50%。
4、医疗补助费的支付标准具体如下：普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。领取医疗保险补助流程具体如下：申报。
【法律分析】：公务员医疗补贴是指国家公务员在参加城镇职工基本医疗保险制度的基础上国家对公务员实行的医疗补助。实行国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度基础上对国家公务员的补充医疗保障，是保持国家公务员队伍稳定、廉洁，保证政府高效运行的重要措施。
【法律分析】：国家公务员医疗补助是为了保障国家公务员参加基本医疗保险后，原有的医疗待遇水平不降低，按照原来公费医疗资金渠道给予适当补助的一种基本医疗保险补充形式。
医疗补贴是用人单位向员工支付的一种福利补贴，用于补充医疗保险的医疗费用。在企事业单位和政府机关中，为了提高员工的福利待遇和工作满意度，会向员工发放医疗补贴。通常，医疗补贴的发放标准和范围由用人单位自行制定，可以是固定金额或按照员工医疗费用的一定比例进行补贴。
医疗补助费又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
【法律分析】：公务员医疗补贴是指国家公务员在参加城镇职工基本医疗保险制度的基础上，国家对公务员实行的医疗补助。补助水平要与当地经济发展水平和财政负担能力相适应，保证国家公务员原有医疗待遇水平不降低，并随经济发展有所提高。
一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地的省级人民政府规定的标准来执行的，而一次性伤残补助金的标准则是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。工伤赔付流程是先走工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，基数为当地上年度职工月均工资，标准为33个月；同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，基数同上，标准为15个月，职业病患者增发30%。六级伤残：类似五级，但标准分别为29个月和13个月的就业补助金以及医疗补助金。
法律分析：五级，每满一年发给4个月；六级，每满一年发给2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。
